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Pour le salarié, l'incertitude sur l'activité est habituellement compensée par une prime de précarité . Le montant de cette prime est de 10% de la rémunération brute perçue par le salarié intérimaire à l'occasion de sa mission, et doit lui être versée à la fin de son contrat de mission. Cette indemnité n'est pas due dans le cas d'une démission du salarié intérimaire, ou d'embauche par la société utilisatrice, en contrat à durée indéterminée. En revanche, si l'intérimaire contracte un CDI par l'intermédiaire d'une autre entreprise, l'IFM (indemnités de fin de mission) lui est due [ 2 ] .

La progression la plus marquante des embauches en intérim a eu lieu entre 1982 et 2000. En 2014, un jeune salarié, comme un salarié de 25-49 ans, est quatre fois plus souvent intérimaire qu'en 1982 [ 3 ] .

Les situations permettant d'avoir recours au travail temporaire sont définies de manière extensive: remplacement d'un salarié absent, suspendu ou temporairement à temps partiel, accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, emploi saisonnier dans certains secteurs définis (CDD dans les autres secteurs), remplacement d'un chef d'entreprise ou d'un travailleur libéral. Notamment, l'employeur ne peut recourir au travail temporaire sur les postes de grévistes. L'intérim ne peut avoir pour but de «casser» une grève en remplaçant un gréviste par un intérimaire [ 4 ] .

Droit de grève : étant un droit constitutionnel, son exercice par des salariés intérimaires est identique à celui des salariés permanents.

Coût : Globalement, en , un intérimaire est facturé 1,8 à 2,3 fois son salaire brut à l'entreprise. S'il s'agit d'un profil très spécifique, cela peut aller jusqu'à 2,5 fois le salaire. Selon les négociations commerciales portant sur le prix ou sur la durée des missions, le tarif est inférieur, de l'ordre de 1,8 à 2,1 fois le salaire. Ceci est à comparer avec les cotisations sociales d'un salarié (un salarié en CDI coûte environ 1,6 fois son salaire brut à l'entreprise, en faisant abstraction du coût d'absence lors des congés payés) Foulard En Soie Cachemire Parce Que Par Vida Vida 7LKe2aneSr
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Pour un intérimaire au SMIC, on compte environ 50% de cotisations sociales (8,27 x 1,5 = 12,40 ), auxquelles il faut ajouter les congés payés de 10% (12,40 × 1,1 = 13,64 ) et l'indemnité de précarité ou de fin de mission dite IFM de 10% (13,64 × 1,1= 15,01). On remarque donc le prix de revient d'une entreprise de travail temporaire à 1,815 du SMIC horaire [réf.nécessaire] .

Prolongation des contrats : En France, l'article L1242-1 du Code du travail énonce: «Un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise».

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